Uma máquina de auditoria

Epa, ah e tal

Este post é dedicado a todos aqueles que andam neste momento à procura do primeiro emprego, numa luta constante com os denominados empregadores para convencê-los que somos a pessoa "adequada" para o lugar. Vem no fundo, dar algumas ideias minhas sobre todo este processo. E vem desmistificar o trabalho em auditoria, que tantos e tantos parecem andar à procura (ok tantos não: tou a falar de greenvalley, tosttas, loiro.. ou seja, todos somados contam prái como pessoa e meia, no máximo... e confiem neste número, pq afinal eu sou junior auditor!)

1º - Putos não tomem a minha vida como exemplo... Tive basicamente sorte e calhei num sitio onde POR ENQUANTO não estou a fazer muito, mas desconfio q daqui a uns meses vai ser só bulir... mas basta-me ir ali ao departamento do lado pra ver uns desgracados magros e a passar necessidades..
2º - Como em todo o lado, tenho q de qd em qd aturar uns manhosos q têm a mania q mandam, e q só por q andam nesta vida à uns anos pensam que são tipo Deus para nós...
3º - Desimaginem-se: não há gajas boas, e as aproximações a miudas da empresa podem ser mt mal vistas pelas próprias colegas de trabalho interpeladas, e vão ser de certeza mal vistas pelos colegas de trabalho, e principalmente os chefes. É gente que não percebe o amor!
4º - Como isto há mta coisa. Acho que não deve ser dificil achar-se um sitio onde se trabalha muito e n se recebe assim tanto.
5º - Todos estes processos de recrutamento parecem-me a mim um bocado exaustivos demais. Claro que as empresas querem tentar contratar os melhores, e conhecer bem os possiveis colaboradores. Faz todo o sentido. Mas no fundo, querem também passar uma imagem de exigência que às vezes não têm. E bem vistas as coisas, a contratação dum Junior é uma coisa que traz pouco risco para a empresa: não recebe muito (são precisos os ordenados de 30 juniores para fazer o de um partner); faz o trabalho simples, sem mt risco; e, principalmente, têm contratos de um ano e esperança média de vida dentro da empresa curta (numa empresa onde entrem 60 juniores para auditoria por ano, 1 ou 2 chegam a manager... passados alguns anos, e pq são mesmo bons na área).

Resumindo, trabalhar é um pau de dois gumes: tem-se guita, mas n se tem tempo. Procurem aquele onde se tem mais do primeiro, mas tb mt do 2o. E na auditoria isso n é assim tao linear: o guito sobe com a evolução da carreira, mas toda a gente me diz que não compensa o acréscimo de trabalho e responsabilidades.